2023年区人力资源和社会保障工作工作要点4篇

2023年区人力资源和社会保障工作工作要点篇1

　　2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，持续深化“一改两为”作风建设，按照市委、市政府及上级部门的工作部署要求，坚持围绕中心服务大局，深化人社部门职能定位，牢牢把握“规范、质效、责任、安全”的工作理念，落实“三争”目标要求，在全市高质量发展大局中奉献人社力量、彰显人社作为。

　　一、坚持高质量就业和更充分就业并重

　　1.促进高质量充分就业。落实就业优先政策要求，适时调整我市稳就业相关政策措施。常态化开展“2+N”招聘活动，全年城镇新增就业7900人以上。大力开发公益性岗位、青年就业见习岗位，多措并举帮扶失业人员、就业困难人员等重点群体再就业，做好离校未就业高校毕业生等青年群体就业帮扶。

　　2.做好企业用工服务。完善我市招工引才政策，赴省内外劳动力资源丰富地区建立劳务合作基地，引进外来务工人员3000人。举办人社政策入企宣讲培训班，推动人力资源服务业发展，XX市人力资源服务产业园（零工市场）投入运营。

　　3.扶持创业带动就业。大力实施“创业XX”行动计划，指导高校毕业生、退役军人等群众创业，提高创业担保贷款申请对象的精准度和针对性，用足用好创业担保贷款政策，扶持小微企业发展，全年扶持创业200人以上。

　　4.提升劳动者职业技能。全年开展补贴性职业技能培训7700人，技工院校招生300人；新增技能人才人数3360人，其中高技能人才970人，技师、高级技师55人。

　　5.持续深化暖民心行动。认真实施就业促进行动，深入推进“三公里”就业圈建设，实现充分就业社区达到70%；积极推进“XXX·XXX”工作，开展“XXX·XXX”行动徽菜技能培训200人次，全面提升暖民心工作的知晓率和满意度。

　　二、坚持社保服务水平和风险管控并重

　　6.加强扩面征缴，规范各类待遇发放。稳步拓宽社会保险覆盖面，持续推进社会保险扩面提质增效。依托大数据平台，重点推进新增注册企业、灵活就业人员、新业态从业人员的扩面工作，引导鼓励各类群体提档缴费，实现“应保尽保、多缴多得”。根据上级部门统一部署，做好2023年各类社保待遇调整及发放工作，同时做好被征地农民、“七个老字号”等群体保障兜底工作，确保各项社保待遇及时足额发放到位。

　　7.优化经办流程，提升社保服务水平。坚持“以人民为中心”的理念，加速改革创新，优化审批流程，压缩审批时限，提升社保审批服务质效，积极打造规范便民高效的窗口形象。持续推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取资格认证新模式，加大社会保险参保“XXXAPP”线上认证的宣传力度，逐步实现互联网+人社便民措施，为群众提供“足不出户”即可享受高效便捷服务。

　　8.强化风险防控，维护社保基金安全。进一步完善社保基金稽核和监管机制，全面实施业务经办风险点“进规程、进系统”，规范经办业务管理流程，严格执行宣城市社会保险基金内控管理20项“严禁”，强化审核、核算、支付等重点岗位的监管。加强大数据分析，开展异常数据每月预警预判，将问题化解在萌芽状态，坚决守住社保基金“安全红线”，确保社保基金的安全和稳定。

　　9.深化改革举措，推进“一卡通”场景运用。借助社保卡合作银行，持续做好社保卡“一站式”服务网点建设和三代社保卡换发工作，继续提高“三代卡”的发放总量占比。重点推进“交通一卡通”建设，实现交通出行、文化旅游、图书借阅、医院就诊、待遇发放等多部门、跨地市多个场景的一卡通应用。

　　三、坚持人才引进和人事管理质效并重

　　10.壮大企业技能人才队伍。实施技工技能强省工程，支持企业技能大师工作室建设，力争省级技能大师工作室的“零突破”，鼓励企业开展校企合作人才培养模式壮大企业技能人才队伍。举办XX市工业主导产业行业、餐饮行业、家政服务行业等职业技能大赛。

　　11.做好人才服务工作。围绕全市发展长期产业创新和特殊岗位要求，积极引进高端人才，组织企业赴高校开展“XX行”招聘活动；推进人才“一站式”服务，落实落细XX市人才新政30条，做好博士后工作站的管理与服务，发挥好博士后人才作用；持续开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头人及后备人选等高端领军人才推荐选拔，全面推行职称评审信息化建设，依托“XXX省专业技术人员综合管理服务平台”，加快实现各系列职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。

　　12.加强事业单位工作人员队伍建设。规范事业单位人事招聘工作，进一步完善从基层选人用人机制，为市直机关、事业单位公开选调（聘）工作人员；持续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，发挥政策激励作用。

　　13.完善机关事业单位工资福利制度。加强工资管理信息化建设，适时安排工资福利业务培训，扎实提升业务经办水平，巩固中小学教师待遇优先保障成果，核增课后延时服务绩效工资；深化公立医院薪酬制度改革，持续推进妇幼保健、疾控等公共卫生机构“公益一类保障、二类绩效管理”有关工作；落实高校毕业生到县以下机关事业单位工作高定工资政策。

　　四、坚持风险预防与和谐劳动关系并重

　　14.健全和谐劳动关系建设平台。严格落实营商环境一级指标长责任，全力以赴抓好劳动力市场监管工作，助推全市营商环境提档升级；推进规上企业调解组织建设，加强基层调解组织规范化建设，发挥基层调解组织作用积极推进人社、工会、司法等各部门的协调配合，建立健全“调、裁、审”工作协调制度，形成多部门参与的处置劳动争议的联动工作机制；推行开展要素式办案，提高案件结案效能；建立案件回访制度等方式，进一步规范工作秩序，切实提升为群众办实事的能力和水平；推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设，提升案件处理智能化水平和服务能力；加大普法宣传，引导用人单位和工伤职工和谐处理职工工伤导致的矛盾。

　　15.构建劳动人事调解联盟。推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式，及时高效化解劳动人事纠纷，推动劳动人事争议调解提质提效，让调解工作有“速度”、矛盾化解有“温度”，力争结案率达92%，调解率达65%以上。

　　16.提升劳动监察执行水平。进一步加强执法能力建设，提升劳动监察执法水平，保障劳动者合法权益和推动构建和谐劳动关系。通过规范指导，引导用人单位合规合法用工；通过建章立制，破解新业态领域和劳务派遣领域劳动用工治理难题；积极探索劳动用工管理和根治欠薪治理新模式，进一步加强欠薪治理，强化源头治理和问题处理，加强重点领域、重点项目和重点时段保障农民工工资支付工作。确保全年不发生因欠薪问题引发越级访、群体访、极端访和造成不良社会影响的负面舆情事件；确保劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达96%以上，确保保障农民工工资支付工作考核继续取得A级等次。

　　五、坚持党建引领与作风建设并重

　　17.落实党建工作责任制，强化制度落实。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，加强党员教育和管理，全面落实“规范、质效、责任、安全”要求，提升党员干部担当作为。不断完善党建工作责任制的工作机制，紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，打造“阳光人社服务先锋”党建品牌不断激发工作活力。认真落实《中国共产党支部工作条例》，强化党支部政治，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处；全面提升党支部的活力，统等安排好重点活动，创新活动载体，坚持开展固定主题党日活动、七一表彰大会、重阳节活动等，吸引培养优秀青年向党组织靠拢，为党组织注入新鲜血液。

　　18.强化为民办事能力，提高服务水平。坚持政治站位，融合党的建设与业务工作的关系，突出基层党组织的政治功能建设，提高政治引领力度。强化基层基础建设，以综合窗口为平台，优化办事流程，线上借助智慧人社系统、XXX政务服务网、手机APP等让办事群众足不出户办理社保业务，切实为群众提供优质、便捷、高效的服务；落实首问责任制、限时办结制等工作制度。

　　19.筑牢理想信念防线，提高廉政意识。持续深化“一改两为”，严格落实党风廉政建设“两个责任”，加强理想信念教育和作风建设力度，充分运用好执纪监督“四种形态”，严肃党内政治生活，努力营造风清气正的良好政治生态环境，坚决防范“六重六轻”问题。常态化开展作风与效能建设的明察暗访，加大内部通报的频率，促进人社干部队伍保持严与实的状态，彰显干事创业的激情。

　　20.强化工作调度，实现“三争”目标。落实“三个围绕”“四个坚持”的工作要求，即围绕职能定位、围绕年度目标、围绕决策部署、坚持为民导向、坚持改革创新、坚持“清单化、闭环式”、坚持严实作风。全面推进各项目标任务的实现，对目标任务排名全市前两位的工作科室给予通报表扬，排名后两位的工作科室进行严肃的通报批评；探索设立“协作监督保障组”，全力配合做好关键业务环节监督和重点工作保障工作；推动完善人社专报、双周例会、季度会议、年度总结工作机制，积极推进重点指标和重点事项调度；统等做好招商引资、文明创建、信访维稳、征收征迁等工作。

2023年区人力资源和社会保障工作工作要点篇2

　　2023年，本区人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神和对人社工作重要指示要求，认真落实x届区委x次全会精神，按照区委、区政府和市人社局的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，坚持推动高质量发展，坚持系统观念和问题导向，全面推动实现更高质量的充分就业、更安全可靠的社会保障、更高效精准的人力资源配置、更和谐稳定的劳动关系、更优质便捷的政务服务，全面加强党的建设，努力实现本区人社工作进入“第一梯队”的发展目标，为推进中国式现代化的xx实践贡献人社力量。

　　一、全力落实就业优先战略，推动更加充分更高质量就业

　　（一）突出就业优先目标导向。把稳就业作为首要任务和头等大事，持续做好市、区各项稳岗就业政策的落实，抓好市级吸纳应届毕业生及失业人员就业一次性就业补贴的审核发放，修订出台区级促进农民就业、创业扶持政策，全力确保我区就业局势持续稳定。充分发挥区、街镇就业创业工作领导小组作用，合理优化指标分解和考核目标，高质高效完成年度就业指标。全年新增就业岗位xxxxx个；城乡登记失业人数控制在xxxx人以内。

　　（二）保障重点群体稳定就业。坚持将高校毕业生就业作为重中之重，强化离校未就业毕业生“一对一”实名制跟踪服务，通过岗位收集排摸、岗位定向推送、专场招聘服务等方式，搭建供需双方桥梁纽带。持续深化“扬帆回青”大学生（青年）实习品牌建设，以岗位实习、职业训练、技能提升等途径增强大学生（青年）就业能力。对本区高校未就业高校毕业生、长期失业青年、就业困难人员、零就业家庭等重点人群做好信息排摸，做到人员底数清、就业意向明、服务需求准，并分类提供精准服务，对符合条件的困难人员实施托底安置。全年失业人员实现再就业xxxx人，就业困难人员实现就业xxxx人，帮助xxx名长期失业青年实现就业创业。

　　（三）大力促进创业带动就业。制定落实新一轮创业扶持政策措施，积极发展创业孵化载体建设，充分释放创业带动就业巨大潜力。强化“海纳百创·创想xx”创业服务品牌，持续做好xx区创业大赛系列活动，加强长三角地区创业服务互动，促进三地实现资源共享、信息互通、创业者流动的创新创业新格局。巩固创业型城区、特色创业社区建设成果，指导街镇充分发挥创业潜力，加强创业服务，积极营造良好创业氛围。完善区内创业孵化示范基地的孵化功能，引入有专业化创业服务能力的第三方团队为初创企业开展帮扶工作，促进创业资源整合升级。全年创业帮扶xxx家。

　　（四）健全职业技能培训制度。积极落实各项培训政策，对辖区内企业做好政策宣传，持续开展职业技能提升行动，继续推进示范区两区一县职业能力建设交流合作。积极推进企业新型学徒制和用人单位技能等级评价等重点工作，全年完成企业新型学徒制培训xxx人。优化补贴培训的监管，通过“综合监管一件事”“线上培训白名单监管系统”等方式加强对线上线下职业技能培训的监督管理。

　　（五）提升公共就业服务能力。全力支持保障重点企业、重大项目、重大工程的用工需求，对重点企业的用工落实就业服务专员负资，做到“一企一策”。加大公共招聘力度，制定全年重点招聘活动计划，做好企业招聘岗位信息收集，广泛通过市、区两级平台发布。高频开展线下线上公共招聘，组织“春风行动”、就业援助月、专场招聘等活动，确保日日有岗位，周周有招聘，月月有宣讲。不断丰富长三角人力资源市场平台载体内涵，多元化利用网络新媒体平台组织企业开展直播带岗、空中宣讲会等。全年收集发布就业岗位信息xx万个，开展各类招聘活动xxx场。

　　二、全力激发人才创新活力，加快建设高水平人才高地

　　（一）加大海内外人才引进力度。认真贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，高水平推动人才交流引进，全面落实本市新时代人才引领发展战略和本区“青峰”人才政策，用足用好各类落户新政集聚人才。围绕“长三角数字干线”建设，持续打造xxxx（长三角）留学人员创业园，以“海聚英才·创想xx”孵化基地为“窗口”，选优做实留创孵化项目，吸引更多留学回国人员来青创业就业、更多优质创业项目落户xx，全年引进留创项目xx个。持续丰富“尚善慧聚”人才服务品牌内涵，发挥好五大新城、应届毕业生、海外人才、特殊人才落户等吸引集聚人才的政策效应，全年引进高层次人才xxxx名。

　　（二）深入做好高技能人才培育。配合制定本市紧缺急需高技能人才职业工种目录关于五大新城、南北转型区行业代表性企业主要技能岗位名单，持续推进“青能浦卓”、传统技能挖掘保护传承、xxICT数字技能人才培育等重点项目，高质量实施数字技能人才培育。牵头做好长三角生态绿色一体化发展示范区职称联合评审，推动本区物流快递行业中评委的组建工作。

　　（三）激发事业发展内生动力。不断深化事业单位人事制度改革，持续加快构建全方位、全周期人事管理体系。科学规范做好街镇事业单位人员职员制晋升工作。持续做好本区事业单位、社工、三支一扶等人员集中公开招聘组织工作。加强与街镇的对接沟通，为街镇政府提供优质资源，做好相应服务工作。根据人才引进和事业发展需要，合理设置、调整事业单位人员岗位，对人才密集的事业单位持续优化岗位聘用政策供给，最大限度激发事业人员干事热情。依法依规开展各类评比达标表彰活动。推进落实全区机关事业工作人员的健康管理服务工作，实现从预防到就医的全过程管理，更好地关心关爱机关事业单位工作人员，提升广大职工的健康管理满意度。做好本区机关事业单位福利保障和退休人员管理服务工作。

　　（四）优化提升园区服务配套。试点开展人才服务实体大厅向西虹桥商务区延伸，逐步布局长三角数字干线相关重要节点，切实解决人才服务“最后一公里”问题。落实好《长三角（xx）数字人力资源产业高质量发展的实施意见》，持续推出服务人才的措施，促进人力资源服务业高质量发展。继续助力长三角（xx）人力资源产业园建设，全年目标引进人力资源相关企业xxx家，为全区产业发展提供人才保障。梳理人力资源产业相关目录，鼓励更多行业类别的企业进驻产业园。出台人力资源产业园管理办法，形成常态化管理机制，推动顺畅高效运转。引进一批能级高、排名前、模式新的国际国内知名人力资源服务机构，全方位满足区内企事业单位对各类人才资源的配置需求。

　　三、全力深化制度改革，多层次提升社会保障水平

　　（一）持续推进全民参保工作。全面落实贫困人员参保应保尽保政策措施，全方位、全覆盖开展城乡居保政策宣传活动，引导目标对象和城乡居民主动参保，确保全年贫困人员等重点人群参保率不低于xx%。以xx年底无账户人员信息为基础，锁定未就业未参保的xx周岁以上人群开展有针对性地参保动员，有效运用大数据支撑，持续推进无账户人员参保。

　　（二）扎实做好征地保障工作。抓实xx虹桥中央商务区、国家重点基础设施、“城中村”改造、水乡客厅等新城系列重点项目的征地保障推进工作，提前介入实地指导，做好项目督导，加强与市、区级相关征地职能部门的沟通联动机制，有效利用市级绿色通道，协调加快项目审批进度，积极助力xx新城高质量建设发展。

　　（三）不断优化工伤保险经办和社保基金管理。建立工伤预防联席会议制度，落实工伤预防五年行动计划。充分发挥区级劳动能力鉴定委员会作用，规范加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。支持和规范新就业形态用工，做好新业态人员职业伤害保障试点工作。修订完善失业保险政策，抓好对失业保险基金使用跟踪及监管，确保资金安全使用。深化社保基金管理提升年行动，加强各类社保基金违规参保等疑点数据核查，推进“管理+技术”风险防控长效机制，筑牢基金安全网。

　　四、全力维护社会和谐稳定，积极构建劳动关系工作新格局

　　（一）着力构建和谐劳动关系。继续深入开展和谐劳动关系创建活动，推动创建活动扩面提质增效，全年申报创建市和谐劳动关系达标企业不低于xxx家。落实劳务派遣分类监管工作，促进劳务派遣市场规范健康发展。加强劳动关系三方协调机制建设，进一步发挥集体协商机制作用，进一步提升集体协商质量，促进形成企业和劳动者共建共享、和谐共进的良好局面。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，加强对物流企业、平台企业的指导服务工作。依法依规做好欠薪保障垫付工作。巩固完善信访工作制度，提升信访和xxxxx热线工单处置的办理质量和效率。

　　（二）加强劳动人事争议调处。持续完善劳动关系三级治理体系，健全争议形势动态预防预警机制。进一步完善简案速裁，结合巡回庭、“互联网+庭审”等新型办案方式，使简案速裁工作便民利民、提速增效明显。加强行业性、区域性、企业单位劳动争议调解组织的建设，着力夯实x个快递物流行业劳动争议调解工作站基础，进一步探索多元纠纷解决模式，发挥社会力量维护地区劳动关系和谐稳定。全年劳动人事争议综合调解率不低于xx%。

　　（三）持续做好根治欠薪工作。深入贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，积极推行本区农民工工资保证金制度，会同区行业工程建设管理部门共同做好工资保证金存储、使用、补足、返还等管理工作，有效治理工程建设领域拖欠农民工工资行为。针对xX2023年新开工工地体量大的实际情况，重点规范新开工工地作为典型引领，保障农民工工资支付制度落实到位。充分发挥区根治拖欠农民工工资工作领导小组作用，不断健全区、镇（街道）两级根治欠薪工作协调机制。全年欠薪线索办结率不低于xx%，在建工程项目工资保证金制度覆盖率不低于xx%。

　　五、全力提升人社服务效能，持续打造更优营商环境

　　（一）深入实施行政审批事项“两集中两到位”改革。推动局内行政审批事项进驻区政务服务中心到位，行政审批权限授予窗口到位，进一步优化调整内部审批流程，精简审批层级，建立健全行政审批事项清单动态管理机制，根据法律法规立改废释情况、权责清单等，及时调整清单。大力推进“减材料”“减环节”，提升即办件比例，充分依托网上政务服务平台，通过优化办事系统、简化办事材料、精简办事环节，助力办事群众线下“只进一扇门”，现场办理“最多跑一次”。

　　（二）持续优化营商环境。加速落实区优化营商环境工作要求，着力构建公正有序的法治环境、清晰透明的市场环境、高效便捷的政务环境，运用“一网通办”平台支撑，以更高效、更便捷、更精准为目标，继续深化业务流程革命性再造，推动更大范围、更宽领域、更深层次的“一网通办”改革落地见效。推进职业技能培训综合监管“一件事”、事业单位人员管理“一件事”改革。常态化开展大走访、大调研，全面开展“局长走流程”、“帮办行动”，有效发挥“好差评”作用，全力打造群众满意的人社服务。

　　（三）有序推进法治政府建设。全面贯彻落实依法治区工作要求，严格落实法治政府建设工作责任，持续推进政府职能转变，构建法治人社工作新格局。实施跨部门联合“双随机、一公开”监管，持续推进严格规范公正文明执法。加强法规政策宣传，紧紧围绕人社业务工作相关的法规政策开展宣传活动，精准把握企业和群众的法规政策需求，结合普法系列活动，深入“园区、社区、村居”上门宣传，打造现代化人社新媒体矩阵，不断扩大人社政策法规宣传覆盖面。

　　六、全力推进全面从严治党，持续加强党的建设

　　（一）抓好政治建设，深化理论武装。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。充分发挥党组理论学习中心组的“领头雁”作用，建立健全“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。用好“学习强国”、xx干部在线学习城等平台，加强党员干部教育培训。加强对意识形态工作的全面领导，落实意识形态工作责任制实施方案，定期分析研判意识形态领域情况。

　　（二）抓好党风廉政，改进政风行风。以区委巡察整改为契机，深化细化“四责协同”机制建设，落实全面从严治党责任，严格执行“三重一大”集体决策制度，深入开展警示教育活动，抓牢抓实党风廉政建设责任项目，强化内部风险防控，消除廉洁风险隐患。加强政风行风建设，聚焦群众“急难愁盼”问题，深入基层分类指导，加大人社各项政策的执行力度，着力解决“最后一公里”问题，不断提升群众幸福感、获得感。

　　（三）抓好基层党建，夯实战斗堡垒。进一步抓好基层党建，开展“三个责任制”检查，将全面从严治党责任传导到基层末梢。严格落实组织生活制度，推动主题党日、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的有机融合。深化党建引领，有效推动党建工作和业务工作的深度融合，推动各基层支部围绕主业主责深入打造党建品牌，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。坚持党管干部原则，规范选人用人工作，做好各类人才的选拔、推荐、挂职锻炼等工作，加强干部监督管理，锻造忠诚、干净、担当的干部队伍。充分发挥工青妇等群团组织作用，积极做好关心关爱干部职工工作。

2023年区人力资源和社会保障工作工作要点篇3

　　一、坚持高质量就业和更充分就业并重

　　二、坚持社保服务水平和风险管控并重

　　三、坚持人才引进和人事管理质效并重

　　四、坚持风险预防与和谐劳动关系并重

　　五、坚持党建引领与作风建设并重

2023年区人力资源和社会保障工作工作要点篇4

　　聚焦聚力“五个率先”和高质量发展建设共同富裕示范区，牢牢把握“服务发展、保障民生”工作主线，勇于改革创新、奋力攻坚克难，全面提升人力社保工作水平，为加快建设高水平网络大城市、奋力打造新时代共同富裕地贡献绍兴人社更大力量。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年市人力资源社会保障工作要点。

　　一、坚持高质量就业和更充分就业并重

　　2.做好企业用工服务。完善我市招工引才政策，赴省内外劳动力资源丰富地区建立劳务合作基地，引进外来务工人员3000人。举办人社政策入企宣讲培训班，推动人力资源服务业发展，xx市人力资源服务产业园（零工市场）投入运营。

　　3.扶持创业带动就业。大力实施“创业xx”行动计划，指导高校毕业生、退役军人等群众创业，提高创业担保贷款申请对象的精准度和针对性，用足用好创业担保贷款政策，扶持小微企业发展，全年扶持创业200人以上。

　　5.持续深化暖民心行动。认真实施就业促进行动，深入推进“三公里”就业圈建设，实现充分就业社区达到70%；积极推进“xx·xx”工作，开展“xx·xx”行动徽菜技能培训200人次，全面提升暖民心工作的知晓率和满意度。

　　二、坚持社保服务水平和风险管控并重

　　7.优化经办流程，提升社保服务水平。坚持“以人民为中心”的理念，加速改革创新，优化审批流程，压缩审批时限，提升社保审批服务质效，积极打造规范便民高效的窗口形象。持续推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取资格认证新模式，加大社会保险参保“xxAPP”线上认证的宣传力度，逐步实现互联网+人社便民措施，为群众提供“足不出户”即可享受高效便捷服务。

　　三、坚持人才引进和人事管理质效并重

　　10.壮大企业技能人才队伍。实施技工技能强省工程，支持企业技能大师工作室建设，力争省级技能大师工作室的“零突破”，鼓励企业开展校企合作人才培养模式壮大企业技能人才队伍。举办xx市工业主导产业行业、餐饮行业、家政服务行业等职业技能大赛。

　　11.做好人才服务工作。围绕全市发展长期产业创新和特殊岗位要求，积极引进高端人才，组织企业赴高校开展“xx行”招聘活动；推进人才“一站式”服务，落实落细xx市人才新政30条，做好博士后工作站的管理与服务，发挥好博士后人才作用；持续开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头人及后备人选等高端领军人才推荐选拔，全面推行职称评审信息化建设，依托“xx省专业技术人员综合管理服务平台”，加快实现各系列职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。

　　四、坚持风险预防与和谐劳动关系并重

　　五、坚持党建引领与作风建设并重

　　17.落实党建工作责任制，强化制度落实。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，加强党员教育和管理，全面落实“规范、质效、责任、安全”要求，提升党员干部担当作为。不断完善党建工作责任制的工作机制，紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，打造“阳光人社服务先锋”党建品牌不断激发工作活力。认真落实《中国共产党支部工作条例》，强化党支部政治，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处；全面提升党支部的活力，统筹安排好重点活动，创新活动载体，坚持开展固定主题党日活动、七一表彰大会、重阳节活动等，吸引培养优秀青年向党组织靠拢，为党组织注入新鲜血液。

　　18.强化为民办事能力，提高服务水平。坚持政治站位，融合党的建设与业务工作的关系，突出基层党组织的政治功能建设，提高政治引领力度。强化基层基础建设，以综合窗口为平台，优化办事流程，线上借助智慧人社系统、xx政务服务网、手机APP等让办事群众足不出户办理社保业务，切实为群众提供优质、便捷、高效的服务；落实首问责任制、限时办结制等工作制度。

　　20.强化工作调度，实现“三争”目标。落实“三个围绕”“四个坚持”的工作要求，即围绕职能定位、围绕年度目标、围绕决策部署、坚持为民导向、坚持改革创新、坚持“清单化、闭环式”、坚持严实作风。全面推进各项目标任务的实现，对目标任务排名全市前两位的工作科室给予通报表扬，排名后两位的工作科室进行严肃的通报批评；探索设立“协作监督保障组”，全力配合做好关键业务环节监督和重点工作保障工作；推动完善人社专报、双周例会、季度会议、年度总结工作机制，积极推进重点指标和重点事项调度；统筹做好招商引资、文明创建、信访维稳、征收征迁等工作。