回想过去，“河曲保德州，十年九不收”。
忻州横跨太行、吕梁两个集中连片特困地区，万名第一书记和驻村队员奔赴脱贫攻坚主战场，在2.5万平方公里贫瘠而又厚重的土地上，做足绣花功夫，写下辉煌篇章。
2020年，忻州县乡村全部脱贫摘帽，实现了从深度贫困到全面小康的华丽“蝶变”，“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”正逐步变为现实。
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乡村振兴是“大事业”，事业凝聚干部。
忻州市建强乡村振兴一线指挥部，突出政治标准选人用人，突出相适相宜选强班子，突出事业为上选贤任能，一批政治过硬、作风优良、敢于担当、业绩突出、群众公认的好干部脱颖而出。
县级党政正职中，农业、财经、社会管理类专业占50%以上；乡镇党政正职，都在基层历练过，熟悉“三农”工作；4000余名年纪轻、学历高、本领强的第一书记和驻村干部投入到乡村振兴“大事业”。
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乡村振兴是“大舞台”，舞台展示才华。
农业农村现代化是实施乡村振兴战略的总目标，包括大地园林化、操作机械化、农田水利化等，这迫切需要组织和引导各类人才向农村集聚。
为了让本土人才引得进、留得住、干得好，忻州逐县建立本土人才信息库，加大在领办小微企业产业项目上给予准入许可、土地流转等政策扶持，建立各类人才定期服务乡村制度，全市回引储备本土人才12671名。
此外，忻州乘借省校合作东风开展十二大基地建设，与省内外高校开展合作项目146个，涉及乡村振兴项目10个。
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乡村振兴是“大熔炉”，熔炉淬炼干部。
忻州着力构建干部队伍培养选拔“全链条”机制，把乡村振兴一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道，将“实施一村一名大学生”培育计划与选派乡村振兴指导员工作结合起来统筹推动；对“无人可选、有人难选”的村，从县乡机关事业单位选派35周岁以下、全日制本科及以上学历的164名优秀年轻干部到村担任党组织书记。
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乡村振兴是“大考场”，考场辨识人才。
“好干部从乡村振兴一线来，好干部到乡村振兴一线去，在乡村振兴一线发现培养选拔好干部”，这是忻州市的用人导向。
健全乡村振兴考核落实机制，对县级党委和政府、相关市直单位实行分类考核，考核结果纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价内容；实施“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的村干部报酬补贴制度，激发村干部工作积极性。（来源：人民日报）