云冈区把谈话作为从严监督管理干部的重要手段，立足抓早抓小，重点抓好干部任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话，实现从严监督管理干部常态化。
任前谈话戴上"紧箍咒”。凡是领导干部职务调整，一律由区委组织部进行任前谈话，区纪委进行廉政谈话，关键岗位领导干部由区委书记亲自谈话。谈话内容除肯定成绩、指出不足、提出希望外，还重点就遵守《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》提出硬性要求，勉励履新干部认真履行“一岗双责”、严守规矩底线、不碰纪律红线，时刻绷紧廉洁从政这根弦。
提醒谈话打好“预防针”。对全区干部分层次分类别开展提醒谈话，除交流学习、思想、工作情况外，重点针对发现的苗头性、倾向性问题，与谈话对象充分沟通、核实情况，并督促存在问题的干部进行整改。乡镇党政正职、区直单位“一把手”由区委主要领导负责谈话，副职由区委组织部负责谈话，非领导职务干部由单位主要领导负责谈话。今年以来，全区共开展谈话100余人次。
诫勉谈话高举“狼牙棒”。诫勉谈话由区纪委、区委组织部联合开展，对群众信任程度低、工作消极懈怠、组织纪律观念不强、作风问题突出的干部，通过谈话规诫进行严肃批评，督促其深刻反省、限期改正，并责令在谈话后10天内向区纪委、区委组织部书面报告整改情况。区纪委、区委组织部对被谈话人整改情况进行监督管理和跟踪考察。对顶风违纪造成不良影响的干部，除本人被诫勉谈话外，其所在单位的主要负责人以及相关责任人也被诫勉谈话，在全区干部中形成了强烈震慑，达到“惩前毖后、治病救人”的效果。