长治市认真贯彻落实《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）》，盯紧关键岗位干部、被举报干部和拟提拔使用干部三类“重点人群”，抓住“整改落实中、线索了结后和提拔使用前”三个关键节点，让提醒谈话既能“红脸出汗、咬耳扯袖”，也能“安心暖怀、加油鼓劲”，让监督管理更有温度，作用发挥更有力度。
一是开展“出谋划策”式谈话，增强思想动力。针对部分被巡察单位问题整改不到位的情况，市委组织部及时约谈相关单位“一把手”，仔细倾听各单位问题整改过程中存在的难点堵点，共同出谋划策，帮助解决实际困难，既减轻了“一把手”的思想压力，增强了“一把手”的工作动力，又树牢了“一把手”不折不扣完成整改的信心和决心。
二是开展“家长里短”式谈话，卸下思想包袱。干部因涉及举报问题线索被调查了解后，往往会背上思想包袱，对工作生活造成消极影响。为帮助干部卸下思想包袱，轻装上阵，市委组织部在问题线索了结后，会及时开展谈心谈话工作，了解被举报干部思想动态和工作情况，引导干部正确对待群众监督，充分体现组织澄清是非、保护干部的鲜明态度，进一步激励了干部担当作为、干事创业的积极性。
三是开展“交流培训”式谈话，提高思想认识。为不断提高个人有关事项填报的真实性、准确性和完整性，市委组织部在个人有关事项查核开展前，对拟提拔使用干部开展提醒谈话和专题培训，结合查核中发现的典型案例，讲清目标任务，讲清填报要求，讲清纪律责任，进一步提高干部思想认识，促进干部自觉接受监督。（长治市委组织部 崔凯）